Jovens contam suas experiências desde que entraram em uma das maiores empresas do mundo

Anualmente, a Ambev abre inscrições para os seus Programas de Trainee e Estágio Regular e Representa (especificamente voltado para pessoas pretas). Na mais recente edição, cujas inscrições foram abertas em 2022, todos os selecionados para as vagas de trainee têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente fora do País. Seguindo essa trilha, já tem trainee contando o que significa viver essa experiência mundo afora.

Os selecionados da mais recente edição estão vivendo a oportunidade de morar e trabalhar no exterior. Eles são participantes do Global Management Trainee (GMT), que é o programa de Trainee Global da Ambev, onde os jovens, após terem a oportunidade de conhecer as operações do Brasil, são alocados em diferentes países do mundo para se aperfeiçoarem ainda mais.

Vindos de realidades diferentes, também carregam motivos semelhantes que os levaram a escolher participar do Programa da Ambev.

Mulher negra, nascida e criada no bairro de Itaquera, localizado na zona leste de São Paulo, Gabrielly Sadovski de 22 anos, encontrou na oportunidade em estudar Administração Pública um jeito de melhorar a sua vida e de outras pessoas. Enquanto universitária, a jovem foi bolsista na Fundação Getúlio Vargas, uma das mais renomadas instituições de ensino superior do país. Hoje Gabi é trainee da Ambev e está morando em Nova York, nos Estados Unidos, onde desenvolve um projeto com foco em Direitos Humanos da companhia.

Ainda adolescente, Gabi já sabia que queria tornar o mundo um lugar melhor e que sua carreira poderia ser um caminho para isso. Na universidade ela participou de várias atividades extracurriculares, cursos, programas de voluntariado e ingressou na empresa júnior da faculdade.

"Fui uma das primeiras pessoas negras a entrar em uma empresa júnior da FGV. Com isso, a gente conseguiu trabalhar mais a diversidade lá dentro, tanto trazendo mais bolsistas, quanto incluindo mais pessoas negras. Sempre olhando para a diversidade com um olhar mais genuíno! Se a gente não tem pessoas negras dentro das empresas júnior, não vamos ter elas participando de outros processos seletivos grandes", relata.

Seu desejo por mudança não parou na faculdade. A jovem aprendeu sozinha a falar inglês e lançou uma campanha em suas redes sociais para arrecadar recursos para realizar o seu tão sonhado intercâmbio. Foram sete meses trabalhando e estudando em Budapeste, até que soube da abertura do programa de trainee da Ambev e decidiu se candidatar.

"Resolvi tentar o programa de trainee da Ambev porque eu me identifico com a companhia, muito pela ideia de responsabilidade social corporativa que a empresa está passando. Isso me motivou muito a querer entrar na empresa! Eu gosto muito da área social e todos os 3 projetos que eu fiz durante o trainee foram nessa área. Para escolher para onde cada participante vai, há um processo para entender o que a gente precisa desenvolver, o que gostamos e o que queremos", explica Gabrielly.

Segundo a jovem, participar do programa de Trainee é também ser exemplo para outras jovens mulheres negras.

"Precisamos ver mulheres negras nesses espaços. Assim, começamos a modificar, mesmo que indiretamente, a vida de outras pessoas. Porque outras meninas me veem e elas vão ver que elas também conseguem fazer. Isso sempre foi um sonho meu e com o trainee eu vejo que isso é possível. Se antes alguém me falasse 'Você vai ser vice-presidente de uma grande empresa', eu não iria acreditar, mas hoje eu falo que é possível, que dá para acreditar. Eu tenho esse sentimento de esperança, de mudança e todos os projetos que eu faço me nutrem muito nessa caminhada", afirma.

Outro participante do programa de Trainee da Ambev é Felipe Almirall, 25 anos, que estudou Engenharia Mecatrônica na Poli/USP. Nascido em Limeira (SP), ele saiu de casa cedo para estudar e atualmente vive em Bangalore, cidade ao sul da Índia, onde diz viver experiência muito diferente de tudo o que já passou. Antes de começar o programa de Trainee da Ambev, Felipe tentou ingressar na companhia pelo programa de estágio.

"A Ambev é uma empresa gigante, que sempre me chamou atenção. Ela sempre esteve presente no espaço universitário, participando de eventos e isso sempre me atraiu”, conta Felipe. Segundo ele, quando recebeu a lista dos possíveis países que poderia desenvolver o seu projeto, o desejo foi ir para o lugar mais diferente que conseguisse. “Como a minha área é a tecnologia, fazia muito sentido vir para a Índia e está sendo uma oportunidade única. O meu projeto é de monitoramento de riscos, que é muito voltado para análise de dados, onde estou tendo muitas possibilidades de explorar a parte de tecnologia."

Para Felipe, o programa de Trainee da Ambev é um catalisador muito interessante para a carreira, tanto do ponto de vista da visibilidade quanto de conhecimento, além de ser uma oportunidade para conhecer as lideranças da companhia mais de perto.

"Desde o começo do programa estou tendo a oportunidade de perceber as características dos líderes da companhia, o que as pessoas que estão em posição de liderança têm em comum e quais são os tipos de líderes. Estou conhecendo pessoas fantásticas ao longo dessa jornada e em muitos eu identifiquei um perfil muito humano, pessoas que estão sempre muito preocupadas com os times que estão liderando. Eu nunca teria tido essa visão se eu não tivesse a oportunidade de estar nessa posição de trainee", afirma.

Aberto a candidatos de todo o País, a curitibana Mayara Neves, 23 anos, também está participando do Programa de Trainne da Ambev. A jovem que sempre viu a educação como forma de mudar sua realidade, foi bolsista do curso de Relações Públicas, na PUC de Curitiba (PR). Mayara está em Joanesburgo, na África do Sul, onde desenvolve um projeto relacionado a Direitos Humanos.

"Tentei o trainee duas vezes e passei de segunda. Eu insisti no programa por querer um desafio maior e a Ambev poderia ser esta porta. A companhia te permite transitar em diferentes áreas ao longo da carreira, criando uma bagagem completa e generalista. Eu busco ser uma profissional capaz de falar sobre diferentes assuntos e a Ambev proporciona isto", explica a jovem.

Segundo Mayara, o programa está sendo muito maior do que o esperado.

"Eu tinha uma expectativa, mas o programa tem superado tanto em aprendizagem, quanto pelo tamanho da oportunidade. Desde o meu início na Ambev pude perceber o quanto o desenvolvimento da porta de entrada do trainee pode te agregar, agora e no futuro. O fato de rotacionarmos por todas as operações da companhia, te faz compreender a proporção das coisas, e como essa máquina gira. Também tive a oportunidade de conhecer pessoas incríveis, de sentar na mesa com pessoas que me inspiram. Aqui na África está sendo uma grande virada de chave, o morar fora, o trabalhar com um time de outra zona e ter uma experiência profissional em outro idioma", acrescenta.

Mayara também destaca que se sente livre para perguntar, errar e aprender.

"Não foi só conseguir um trabalho, mas conseguir uma oportunidade que te abre portas no futuro, que te faz sonhar muito alto", finaliza.

As inscrições para os Programas de Trainee 2023 já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 20 de setembro. Os interessados podem se candidatar por este link. Nesse ano, o Trainee não será mais separado pelos mundos da companhia, mas será um programa único para todos os perfis, focado em trazer mais diversidade e inclusão para dentro do processo, além de proporcionar aos participantes uma visão 360º das frentes de negócio da Ambev.

A companhia está em busca de pessoas apaixonadas por inovação, que sonham grande, valorizam a diversidade, tenham perfil colaborativo, sejam curiosas e queiram construir um futuro com mais razões para brindar. Além do Trainee, também estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Ambev - Estágio Regular e o Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas.

No Programa de Estágio e no Estágio Representa, os candidatos não são avaliados por idade, gênero e formação acadêmica, além disso os testes de lógica também foram substituídos por games inovadores e interativos. Ao todo, são 4 etapas: Inscrição, Game Além dos Rótulos, #AmbevMeContrata e Desafio #Estags. Já para o Programa de Trainee são 5 etapas: Inscrição, Etapa de Testes, Entrevista Online, Desafio Ambever e Painel Final.

No metaverso Ambev, logo após a inscrição, os candidatos podem criar o seu próprio avatar (representação da imagem dos jogadores dentro de um game ou plataforma) com mais de 20 milhões de possibilidades de customização com diferentes tipos de cabelo, roupas, acessórios e tons de pele. Além disso, é possível falar com NPCs (personagem não jogável) que representam os colaboradores Ambev.

Uma novidade dessa edição é que os participantes do Programa de Estágio também podem interagir com a Cidade Ambev, onde eles terão a oportunidade de participar de jogos que serão realizados em um estádio.

Carmella Martinelli, gerente nacional de Atração de Talentos, afirma:

"Estamos cada vez mais investindo em tecnologia e metodologias para deixar os nossos processos mais atrativos e inclusivos. Nosso principal foco é encontrar pessoas que estejam alinhadas com nosso propósito de criar um futuro com mais razões para brindar. O nosso programa de estágio é uma ótima oportunidade para os estudantes possam conhecer mais da cultura da Ambev e estejam preparados para assumir diversos desafios."

A Ambev foi pioneira no metaverso desenvolvido pela PushStart, empresa responsável por criar ambientes digitais para diversas companhias no país.